2017.05.19
ITで中小企業様の「働き方改革」を応援します!
なぜ「働き方改革」をしなくてはいけないのか?
今後、労働人口が減少し、
深刻な”人手不足”になると予想されます。
そして労働力が減少すると、
現状の業務を人や時間だけではカバーできなくなります。
つまり抜本的な
”業務フローや仕組み(システム)の見直し”が必要となります。
また働き手も多様化し、
その多様性に対応しなくてはならないでしょう。
(例えば、労働時間制限のある女性や、
介護などをしなければならない場合の在宅勤務者など)
「働き方改革」で長時間労働を無くすことにより、
空いた時間を
・家族との時間(リフレッシュや家族との絆を深める)
・自己研鑚の時間(自分の人生を豊かにしたり、さらに良い仕事のためのインプット)
・コミュニティ参加(人間関係を新たに作ったり、深める)
・兼業の時間(もし会社が許可をすれば)
にあてることができ、
より有意義で充実した生活が送れるようになるでしょう。
「働き方改革」の具体的なアプローチとしては、
「業務フローの見直しや改善」
「組織やチームの見直しやリストラクチャー」
「現場へのIT技術の導入」
などが考えられ、
これらを積極的に実施していかなければなりません。
「働き方改革」に真剣に取り組まない企業は、
今後、さらに厳しい状況になっていくのではないでしょうか。
「働き方改革」の提案
私たちは「現場へのIT技術の導入」を推奨しています。
例えば、
・「データベースxスマートデバイスによる現場改善」
(ファイルメーカー+iPad、iPhone)
・「クラウド化による情報共有」
(Office365)
を導入することにより、
現場での「手書き入力」や「二重入力」などの
無駄な時間を削減することにより
労働時間を短縮することができます。
また営業担当の方は、
無駄な動きや業務を減らすことができ
お客様へのサービスや営業戦略や提案活動に
時間をかけることができるようになります。
お客様事例
私たちも少しずつですが
「働き方改革」に取り組んでいます!
今回も最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
ITで「働き方改革」を考えていらっしゃるなら
一度、私たちにご相談ください。
以下のフォームより、お気軽にどうぞ!
担当者がお返事いたします。